Un terzo momento di estrema importanza è stata la presentazione e la discussione dell’intero Progetto avvenuta il giorno 3 marzo u.s., durante lo svolgimento dei lavori del Consiglio Nazionale di Federmanager, svoltosi a Milano nei giorni 3 e 4 marzo 2017, a cui hanno partecipato circa 50 persone tra Consiglieri Nazionali, i Presidenti territoriali, l’Ing. Guelfo Tagliavini, Coordinatore della Commissione Nazionale Industry 4.0, e varie altre importanti figure del sistema e degli enti federali.
Il Presidente ha introdotto gli elementi strategici del Piano e il Direttore Generale ha dettagliatamente descritto gli obiettivi strategici previsti, che hanno una cornice temporale che si estende fino alla fine del 2018:
- Posizionare Federmanager come punto di riferimento per lo sviluppo delle competenze manageriali coerenti con i nuovi modelli di business che discendono dalla trasformazione digitale Industry 4.0
- Orientare la mission degli enti strumentali (Fondirigenti, Federmanager Academy e CDIManager) verso la trasformazione digitale del tessuto economico puntando principalmente sulle competenze on the job e realizzando accordi e sinergie con Università e aziende molto qualificate nell’ambito della digitalizzazione
- Concretizzare una solida partnership con Confindustria
- Formare nel biennio un team di 300 Tutor per trasferire le nuove competenze manageriali 4.0 a manager occupati e inoccupati.
- Utilizzare BEMANAGER per certificare le competenze manageriali connesse ai temi della trasformazione digitale.
- Valorizzare l’immagine sociale del manager attraverso esperienze di ASL in ambito Industry 4.0 quale canale di contatto tra il mondo dell’education e quello del lavoro